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時勢造英雄--勞動關系管理師
2017年7月4日 樂薦招聘


在“互聯網+”的沖擊和影響下,新型用工關系不斷涌現,勞動糾紛進入凸顯和多發期。為幫助企業和員工解決爭議糾紛,推動和諧社會建設進程,勞動關系管理師這個新時勢下英雄應運而生。


在當前經濟社會轉型時期,企業調整、退出、疏解轉移的步伐進一步加快;由此帶來勞動關系調整力度加大,導致勞動爭議案件增多。這些新型用工關系與常規勞動關系明顯不同;


勞動提供者和成果接受者之間的法律關系趨于模糊化,從業人員與網絡平臺運營商之間存在著人格從屬性松散、經濟從屬性模糊、業務從屬性難界定等特點;對法院勞動爭議審判提出了新的課題。


2017年4月24日在北京市高級人民法院召開由北京高院、北京市人力社保局、市勞動人事爭議仲裁委員會聯合舉辦的“勞動爭議案件”新聞發布會,發布會主要內容之一是匯報北京市法院勞動爭議案件的審判情況。


依據北京市高級人民法院庭長報告,2016年北京市法院接收勞動爭議案件共30007件。其中,勞動合同糾紛占98%。2017年第一季度北京市法院接受勞動爭議案件9006件,同比上升7.2%

庭長表示:近年來,全市法院受理的勞動爭議案件呈現以下特點:

1、勞動案件量持續上升。

2、利益訴爭多元化趨勢明顯。

3、案件有一些集中分布的行業領域。

4、新型案件不斷涌現。


同樣,身處人事職位的員工,在日新月異的互聯網時代應及時武裝和完善人事專業知識。在常規企業中,人事崗位的地位不可小覷,他維系勞動者和企業的勞動關系,關聯企業與勞動者的法律聯系。


面對這些新形勢、新課題和新勞動糾紛案,全市法院積極開展與勞動爭議仲裁部門的交流與配合,組織全市法院勞動爭議法官參加市勞動與社會保障法學會的各類專業活動,增加及更新專業知識。


以上實例足以說明如何處理勞動關系,關乎企業的根本,制約企業的發展。而大多勞動糾紛案件大可不必“對簿公堂”,只要企業HR在勞動關系管理方面多加運用相關知識,同時以員工和企業的視角考慮問題,找出雙方的“痛點”。


曉之以理,動之以情,進行雙方談判,便可大事化小,小事化了。但現實情況卻不容樂觀,企業HR勞動關系管理知識欠缺,處理勞動糾紛經驗甚微,在很多勞動問題上拿不出正確的解決方案,有事反而會激化矛盾,加劇勞動者與企業關系惡化,最終“不歡而散”。


因此,加強企業HR的勞動管理能力,不僅能減少相關部門勞動協調任務,還能夠幫助企業避免勞動糾紛。學習如何處理勞動關系,變成了HR的首要任務。


市面上,有關于人力資源行業的技能培訓不勝枚舉,但只針對勞動關系管理的培訓卻少之又少。

為此北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會組織學會專家智庫,舉辦勞動關系管理師資格取證培訓班,幫助中小企業提升企業用工管理水平和企業HR勞動管理知識,并對培訓人員進行統一考試,考試合格者還將頒發由人力資源和社會保障部中國職工教育和職業協會與中國戰略型人才庫管理中心聯合頒發的《勞動關系管理師》證書,同時將進入中國戰略型人才庫作為其入庫證明使用。


《勞動關系管理師》證書是除人力資源師以外,國家唯一承認的人力資源細分領域內的專項證書;為人力資源行業從業者豐富自身的勞動法知識,提高解決糾紛爭議的實操能力,提高職業水平出具證明。


跟隨勞動法分會的腳步,勞動關系管理師在習得更新的專業勞動法知識的同時,也在眾多實際案例中磨礪出解決實際問題的能力,為企業和員工避免不必要的爭議,助力和諧勞動關系的構建,推動國家和諧社會的發展。




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